El Liceo Hernán Valenzuela Leyton de Hualpén, Región del BíoBío, es uno de los ocho establecimientos que administra la Corporación Educacional de la Cámara Chilena de la Construcción. Desde 1994 desarrollan educación dual, la que se inició con la especialidad de Edificación. Luego agregaron Construcciones Metálicas, Administración, y este año incorporaron Instalaciones Sanitarias. Su director, Jorge Munita Parra conoce el tema y se refiere con propiedad. ¿Cómo se genera la relación liceo – empresa para abordar la educación dual? “Es simple, pero requiere voluntad de las partes. El liceo debe presentar una propuesta, según su proyecto educativo, en el que hace un estudio de qué empresas pueden participar, si reúne las condiciones, si se dan los aprendizajes esperados de los conocimientos técnicos y teóricos, y lo ideal es que se den también competencias blandas. Entonces tiene que haber un grupo de empresas que permita que los jóvenes puedan desarrollar su proyecto formativo, que alcancen su perfil de egreso según la especialidad y logren manejar las competencias técnicas que se requieren para hacer un aporte”. ¿Cuáles cree usted que son las ventajas de la educación dual? “Primero los aprendizajes, son más contextualizados, reales en la empresa, la maduración del alumno es más rápida, en el dual tiene más de mil horas productivas; en cambio en el liceo puede ser problemático porque en los talleres no hay herramientas adecuadas y ese trabajo no será muy productivo. En ese sentido la empresa es vital, por eso si queremos tener aprendizajes significativos y contextualizados, es ideal que lo desarrollen en la empresa. ¿Cómo debe ser el compromiso de las empresas en el marco de la educación dual? “El compromiso de las empresas y los empresarios es fundamental; deben disponer del mejor personal técnico, pero a la vez que este personal sea capaz de transmitir valores como la responsabilidad, o el gusto por el trabajo bien hecho. El principal referente de los jóvenes es el profesor, y en la empresa debe haber un buen maestro guía, con ello lograremos tener un muy buen trabajador. Con esto la empresa puede formar su propio equipo de trabajadores, calificados, lo que va a implicar un mejor desarrollo y más competitividad al contar con buenos equipos”.